• Arbeitsorganisation und Geschlechterpolitik. Die Beteiligung von Frauen an betrieblichen Umstrukturierungsprozessen
• Arbeit und Geschlecht. Die Geschlechterperspektive in der Auseinandersetzung mit Arbeit – aktuelle Fragen und Herausforderungen
• Entwicklung eines Online-Befragungsinstrumentes für Unternehmen zur Untersuchung  unternehmenskultureller und personalpolitischer Rahmenbedingungen, betrieblicher Veränderungsprozesse und deren Folgen in Zusammenhang mit der Vielfalt (Diversity) der Belegschaften
• Vielfalt im Innovationsprozess. Konzepte, Instrumente und Empfehlungen für ein innovationsförderndes Diversity Management
• Betriebsklima, Reziprozität und gute Arbeit. „Das ist ein Geben und Nehmen“ – eine empirische Untersuchung über Betriebsklima, Reziprozität und gute Arbeit
• Gutes Betriebsklima ist ein Geben und Nehmen. Wissen, Konzepte und Arbeitsmaterialien für die Bildungsarbeit mit betrieblichen Interessenvertretungen
• Die Zukunft der industriellen Einfach­arbeit aus der Geschlechterperspektive
• Digitalisierung, Arbeit und Geschlechter­verhältnisse am Beispiel der Sachbearbeitung in Dienstleistung und Industrie
• Respekt in der Dienstleistungsarbeit. Entwicklung gegenseitigen Respekts in der Kundeninteraktion zur Verbesserung von Arbeits- und Dienstleistungsqualität

Sozial­forschungs­stelle Dortmund

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